გამოსაცდელი პერიოდი შვეიცარიაში: ეს არის სავალდებულო, რამდენი ხანი გაგრძელდება, და რა არის შეამჩნია პერიოდშიეს სტატია განიხილავს მხოლოდ ძირითადი სიტუაციებში გათვალისწინების გარეშე ნებისმიერი გამონაკლისი ან ბოროტი სცენარი, ნებისმიერი კარგი ადვოკატი ვერ ამუშავება. ასე რომ, გთხოვთ, წაიკითხოთ სამართლებრივი პასუხისმგებლობის დასასრულს ამ მუხლის.
და გამოიყენოს საკუთარი სიტყვა: კონსულტაციები პროფესიული გადაწყვეტილების მიღებამდე, რომ შეეძლო შედეგები ნებისმიერი სახის.
გამოსაცდელ პერიოდში არ არის განსაზღვრული შვეიცარიის კოდი ვალდებულებები, მუხ. ეს შესაძლებელია, რომ შეწყვიტოს გამოსაცდელი ვადით ან საერთოდ აირჩია ნებისმიერი ხანგრძლივობა თვემდე, რადგან ეს არის შეთანხმებული წერილობით. ეს არის ნაწილი, როგორც წესი, შრომითი ხელშეკრულებით ან საკადრო პოლიტიკა, რომელიც უნდა, რა თქმა უნდა გამოცხადდეს, როგორც განუყოფელი ნაწილი შრომითი ხელშეკრულება. ერთადერთი შესაძლებლობა გააგრძელოს გამოსაცდელი ვადით მიღმა სამი თვის არის, თუ თანამშრომელი იყო, ვერ იმუშავებს იმ შემთხვევაში, ავადმყოფობის, უბედური შემთხვევის ან შესრულების სავალდებულო იურიდიული ვალდებულება (მაგალითად, სამხედრო სამსახურში). ამ შემთხვევაში გამოსაცდელი ვადა შეიძლება გაგრძელდეს იმავე რაოდენობით დღის განმავლობაში, რომ თანამშრომელი გაუშვა მუშაობა. ეს შესაძლებელია, რომ გადაუხვევთ შვიდი დღის გაფრთხილების ვადის თუ წერილობითი შეთანხმება, რომელსაც ხელს აწერს ორივე მხარე. მინიმალური არის ნულოვანი დღის, ამ შემთხვევაში, ხელშეკრულების მთავრდება, როგორც კი ერთ-ერთი მხარე ურთიერთობა მათი ნება, რომ ბოლოს ხელშეკრულება. რაც მე მესმის, რომ კანონი არ განსაზღვრავს მაქსიმალური ხანგრძლივობა, მაგრამ, როგორც ჩანს, გონივრული აქვს შეამჩნია პერიოდი, რომელიც არის უფრო მოკლეა, ვიდრე ერთი, მას შემდეგ, რაც გამოსაცდელ პერიოდს. თუ არ არსებობს გაფრთხილების პერიოდში, ანუ ხანგრძლივობა არის ნულოვანი დღის განმავლობაში, გაფრთხილების ვადა იწყება იმ დღეს, შემდეგ კომუნიკაცია. ეს არის დიდი განსხვავება ცნობა პერიოდის შემდეგ გამოსაცდელ ვადას, რომელიც ყოველთვის იწყება, დასაწყისში, შემდეგ თვეში. ეს ჯერ კიდევ შესაძლებელია, რომ ბოლომდე კონტრაქტის ბოლო დღეს გამოსაცდელ პერიოდში, და ეს არ აქვს მნიშვნელობა, თუ შეამჩნია, პერიოდი დამთავრდა, როდესაც გამოსაცდელ პერიოდში უკვე დასრულდა. თუმცა, მეორე მხარემ უნდა მიიღოს შეამჩნევთ დროს გამოსაცდელი ვადით. მაგალითად, თუ გამოსაცდელი ვადა მთავრდება კვირა, მაშინ თქვენ უნდა დავრწმუნდეთ, რომ თქვენი მენეჯერი იღებს თქვენი გადადგომა ბოლო პარასკევს. კომპანიას შეუძლია შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულების დროს გამოსაცდელ პერიოდს, მაშინაც კი, თუ თანამშრომელს არ შეუძლია მუშაობა იმის გამო, ავადმყოფობის, უბედური შემთხვევის ან იურიდიული ვალდებულებები. რა თქმა უნდა, არსებობს მრავალი სხვა ასპექტები გამოსაცდელ პერიოდში, მაგრამ ეს არის ის ძირითადი ელემენტები. ყველაფერი დანარჩენი არის ამბავი ერთი დღე არაფერი, ეს საიტი უნდა იყოს გაგებული, როგორც მცდელობა, შეთავაზება ან გაწევა სამართლებრივი დასკვნა ან სხვაგვარად ჩაერთონ პრაქტიკა კანონით.
(მე"ისესხა"ეს შვეიცარიის იურისტთა ის სამართლებრივი პასუხისმგებლობის გვერდი).
