ჩვენი ჯილდო გამარჯვების გუნდი მოიცავს სპეციალისტი ადვოკატების და -ზე მეტი თანამშრომელი, რომლებიც მხოლოდ გაუმკლავდეთჩვენ ვართ სანდო გამკლავება მეტი £. სამი მილიარდი ქონების ყოველწლიურად.
ჩვენ დაგეხმარებით, თქვენ გააკეთებთ ყველაფერს, რათა უზრუნველყოს თქვენი სურვილები ცნობილია და თქვენი საკუთრება და ქონება წასვლა ადამიანი ან საქველმოქმედო გიყვარს, მას შემდეგ, რაც თქვენ გაივლის მოშორებით.
ზარი ჩვენი ჯილდო გამარჯვების იქნება წერა გუნდი უფასოდ პირველადი კონსულტაცია ან დაიწყოს, რათა ნება ონლაინ და ჩვენ მოვუწოდებთ თქვენ.
ჩვენ თანახმა ჩვენი ოჯახის ადვოკატების საფასური ერთად თქვენ ადრე მუშაობა იწყება.
მას შემდეგ, რაც ჩვენ გათვალისწინებული წერილობითი შეთანხმებული მუშაობა, რომ ფასი არ შეიცვლება. ჩვენი პირადი დაზიანება ადვოკატების გაუმკლავდეთ შემთხვევის დაზიანება პრეტენზიები არ მოგება არ საფასური საფუძველზე. ეს იმას ნიშნავს, რომ თუ ჩვენ თქვენს მოპოვებას, არ არსებობს ფინანსური რისკი, რომ თქვენ, მოიგებთ ან დაკარგავს. თუ თქვენ ყიდვის ან გაყიდვის, ჩვენი პანელი იურიდიული ექსპერტები დაგეხმარებათ გადაადგილება, კერძო სახლი, როგორც პატარა, სტრესი, რაც შეიძლება. უზრუნველყოფა, რომ თქვენ დაასრულებს, რაც შეიძლება სწრაფად, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ მოძრავი შევიდა თქვენს ახალ სახლში. უსამართლოდ გათავისუფლების არის ერთ-ერთი ყველაზე ხშირად ატარებს ტიპის დასაქმების სამართლის საქმეებზე. ეს შეიძლება მოიცავდეს მრავალ სხვადასხვა ვითარებაში. ქვემოთ მოყვანილია მაგალითები, უსამართლო გათავისუფლების შემთხვევაში, რომელიც ჩვენი დასაქმების ადვოკატების აქვს განხილული. პირველ შემთხვევაში, მაგალითად, მისამართები, დავა როგორც უნდა თუ არა იქ იყო უსამართლო გათავისუფლების ან გადადგომის შესახებ განცხადება დაწერა.
მეორე ეხება ესა თუ ის თანამშრომელი იყო არასწორად ბრალი მთლიანი გადაცდომა, რომელიც მას ჰქონდა თანამდებობიდან გაათავისუფლა.
არსებობს ზოგჯერ დავა იმის შესახებ თუ თანამშრომელი თანამდებობიდან გადადგა ან დაითხოვეს.
ჩვენ ცოტა ხნის წინ დახმარებით კლიენტს ამ სიტუაციაში.
ჩვენი კლიენტი, ბატონო, უკვე დასაქმებული შვიდი წლის განმავლობაში, როდესაც ის ცუდად გახდა, რის გამო სტრესი სამსახურში.
ჰქონდა გარდამავალი იშემიური შეტევა და უთხრეს მისი ექიმი, რომ ეს იყო გამოწვეული სტრესი.
მიუხედავად იმისა, რომ ბატონი იყო, ურჩია მისი როლი ჰქონდა სასარგებლოდ სრული სახელშეკრულებო ავადმყოფობა გადაიხადოს, რომელსაც ხელი მოაწერეს მუშაობა მას მხოლოდ მიღებული ერთი კვირის სრული გადახდა და სავალდებულო ავადმყოფი გადაიხადოს შემდგომ. ცხარე დისკუსიის შემდეგ მოხდა ბატონი და მისი დამსაქმებელი. დამსაქმებელი სავარაუდო ბატონი თქვა სიტყვა ეფექტი გადადგომა.
დამსაქმებელი, ასევე ამტკიცებდა, რომ ბატონი შეთანხმდნენ, რომ შვებულების დროს გაურკვეველი მომავალი თარიღი, როდესაც ეს იყო მოსახერხებელი ბიზნეს.
მას შემდეგ, რაც შემდგომი პერიოდის ავადმყოფობა ბატონი ერთხელ არ მიუღია ავადმყოფი გადაიხადოს.
როდესაც ეს იყო ვარაუდებს მისი დამსაქმებელი, ის იყო ინფორმირებული, რომ მათ ჰქონდათ მიღებული, მისი სიტყვიერი გადადგომა და ეს უკვე დაადასტურა წერილში. ჩვენ ურჩია მისტერ არის, რომ მას აქვს პოტენციალი აცხადებენ, დასაქმების ტრიბუნალის უსამართლოდ გათავისუფლების მიუხედავად იმისა, რომ მისი დამსაქმებელი იტყოდა, რომ მან თანამდებობა დატოვა. შემთხვევებში, როგორიცაა, ეს იქნება საკითხი დასაქმების ტრიბუნალის უნდა გადაწყვიტოს, თუ რა იყო რეალურად დროს განაცხადა დისკუსიის გამოყენებით, ზეპირი მტკიცებულებები ორივე დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. თუ სიტყვა ან ქმედებები აღმოჩნდა ორაზროვანი, მაშინ დასაქმების ტრიბუნალის ვრცელდება ობიექტური ტესტის საფუძველზე ყველა გარემოება და ბუნების სამუშაო ადგილი. თუ, მას შემდეგ, რაც ამ ტესტის დასაქმების ტრიბუნალის მაინც ვერ გადაწყვეტს განზრახვა მხარეები, მას შემდეგ შეაფასოს, თუ რამდენად გონივრული დამსაქმებლის ან დასაქმებულის იქნებოდა გაგებული სიტყვა ჩატარება იმ ფონზე, გარემოებები. პარტიები, ზოგადად, ნებადართული უნდა დაეყრდნოს სიტყვები და ქმედებები, რომ არ იყო ორაზროვანი. თუმცა, მიერ თანამდებობების დატოვება შეუძლია, როგორც წესი, გამოირიცხება ეს წესი, თუ ეს, როგორც ჩანს, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი იყვნენ დამზადებული სითბოს მომენტში. დასაქმების ტრიბუნალის აქვს, მიხვდა, რომ ასეთ შემთხვევაში სიტყვები არ უნდა იყოს მიღებული, რაც სერიოზულად დამსაქმებლის მიერ. იმ შემთხვევებში, სამინისტროს მიერ თანამდებობების დატოვება სითბოს მომენტში, ეს უკვე დაადგინა, რომ დასაქმებულს უნდა მიეცეს შანსი, რომ მაგარი. ეს იქნება დამსაქმებელი დააკმაყოფილოს თავად რა თანამშრომლის ნამდვილად განკუთვნილი მათი სიტყვა ან ქმედებები. ბევრი ამ შემთხვევაში, ეს იქნებოდა გონივრული მოლოდინი შემდგომი წერილობით, მაგრამ ეს ყოველთვის არ ხდება. ყოველ შემთხვევაში, განისაზღვრება საკუთარი ფაქტები და, შესაბამისად, სანდოობის თითოეული მოწმე გამოჩნდა, სანამ დასაქმების მოსამართლე იქნება გასაღები. ბატონი -ს შემთხვევაში ჩვენ მიიჩნია, რომ, არსებული მტკიცებულებები, დასაქმების ტრიბუნალის დავასკვნათ, რომ ის უკვე სამსახურიდან უსამართლოდ. დამსაქმებელი არ მცდელობა განმარტავს დაკავშირებით, არის თუ არა ბატონი თანამდებობა დატოვა თუ არა დროს, და არ იყო - მიმოწერა. სჯერათ, ბატონი ჰქონდა პერსპექტივები გამოგვდის აცხადებენ, ჩვენ დავიწყეთ ადრეული შერიგების მისი სახელით. როგორც ნაწილი ამ პროცესში ჩვენ ურჩია მისტერ, სავარაუდოდ, კომპენსაციის ის მიიღებს თუ წარმატებული დასაქმების ტრიბუნალის. გავითვალისწინეთ ის ფაქტი, რომ დასაქმების ტრიბუნალის შეიძლება გადაწყვიტოს, ბატონი ჰქონდა შეუწყო ხელი მის გადაყენებას, და ასე შეიძლება შეამციროს მისი კომპენსაცია ასახავს ეს. გამოყენებით ამ მოღვაწეები ჩვენ ცდილობდა მოლაპარაკებას დამსაქმებლის დროს ადრეული შერიგების. მიერ დაკვალვა ჩვენი პოზიცია, რომ დამსაქმებელი და ადასტურებს ჩვენი განზრახვა გატარებაზე საჭიროების შემთხვევაში, ჩვენ უზრუნველყოფილი ადრეული დასახლება ბატონი, მათ შორის დადებითი მითითება. იყო ბედნიერი და თავისუფლდება, რომ მას მიიღებს, ფინანსური კომპენსაციის გარეშე უნდა წავიდეს დასაქმების ტრიბუნალის. ამ შემთხვევაში ქალბატონი იყო დასაქმებული, დაახლოებით, სამი წლის განმავლობაში, როდესაც იგი სამსახურიდან მთლიანი გადაცდომა. მისი დამსაქმებელი ამტკიცებდა, რომ რიგი ქმედებები შეადგინა მთლიანი გადაცდომა. ეს ქმედებები შედის: თანამშრომელი ამტკიცებენ, მათი გათავისუფლება უნდა იყოს უსამართლო მათ უნდა ჰქონდეთ ორ წლიანი უწყვეტი სამსახური, რომელიც ქალბატონი ჰქონდა (მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს რამდენიმე გამონაკლისი ამ ორი წლის წესი, ასეთი, როგორც გათავისუფლება ჩართვის დისკრიმინაცია). რომელსაც განხილული ქალბატონი -ს და დოკუმენტაცია ითვლება შესაბამისი კანონით, ჩვენი დასაქმების ადვოკატების დაასკვნა, რომ მისი გათავისუფლება იყო უსამართლო და, რომ დასაქმების ტრიბუნალის მოთხოვნა იყო, უფრო სავარაუდოა, ვიდრე არ მივაღწევთ. როდესაც გათვალისწინებით შემთხვევებში სავარაუდო მთლიანი გადაცდომის არსებობს მკაცრი იურიდიული სახელმძღვანელო, რომელიც მე ახლა აგიხსნით. ტვირთი არის დამსაქმებლის, რათა დაამტკიცოს, ბალანსი ალბათობა, რომ იქ იყო სამართლიანი მიზეზი ამ კანონის გათავისუფლების შესახებ. თუ დამსაქმებელი გამოსდის ამით, დასაქმების ტრიბუნალის მაშინ გადაადგილება და მიიჩნევს, რომ სამართლიანობა გათავისუფლების გარემოებები. ამ მეორე ეტაპზე მტკიცების ტვირთი არის ნეიტრალური და დასაქმების ტრიბუნალის იქნება ხელმძღვანელობს ცნობილი გადაწყვეტილება ბრიტანელი მთავარი მაღაზიები შპს.
ამ შემთხვევაში, შეიქმნა სამი ეტაპი ტესტი ასეთია: არსებობს გარდაუვალი გადახურვა შორის სხვადასხვა ეტაპზე და ეს უნდა აღინიშნოს, რომ შეუსრულებლობის სტანდარტული კომპლექტი, ნებისმიერი ერთი ამ ტესტების ავტომატურად არ გამოიტანოს თანამდებობიდან გათავისუფლება უსამართლო.
ეს არის ყოველთვის საკითხის განხილვის საერთო გარემოებები. გარდა ამისა, დასაქმების ტრიბუნალი განიხილავს საპროცესო საჩივრები და თუ არა თანამდებობიდან გათავისუფლება ქმნის ფარგლებში"გონივრული პასუხები', რაც იმას ნიშნავს, იყო გადაწყვეტილება, რომ დაითხოვოს, ერთი, რომ გონივრული დამსაქმებელი შეიძლება დააწესოს.
ქალბატონი -ს შემთხვევაში, ჩვენ მიიჩნია, რომ დამსაქმებელი შეძლებს აჩვენოს ნამდვილი რწმენა გადაცდომა.
ამ ეტაპზე ტესტი არ არის თუ არა იქ რეალურად იყო გადაცდომის ან, მაშინაც კი, თუ იყო, თუ არა ეს საკმარისი იყო იმისთვის, რომ შედეგი გათავისუფლების შესახებ: ეს არის წმინდა მიზეზი გადაწყვეტილება. ამასთან, ჩვენ ითვლება დასაქმების ტრიბუნალის მიიღებს, რომ დამსაქმებელი ჰქონდა, რომ რწმენა გონივრული საფუძველი. სადაც ჩვენ იგრძნო ქალბატონი არ აქვს საქმე იყო დაკავშირებით გამოძიება. ეს იყო აშკარა, რომ დამსაქმებელი არ არის საუბარი ყველა იმ ჩართული ან შეეცდება მოწმე განცხადებებს შესაბამისი ადამიანი. ამის საფუძველზე ჩვენ არ მიგვაჩნია, რომ გამოძიება უნდა იყოს გონივრული. დამსაქმებელი ამტკიცებდა, რომ ბრალდებები შეადგინა მთლიანი გადაცდომა, ისეთი, რომ გათავისუფლების გამართლებული იყო. შემოწმებისას, რომ გადაწყვეტილება, ეს იქნება დასაქმების ტრიბუნალის უნდა გადაწყვიტოს, თუ სამსახურიდან ვარიანტი ხელმისაწვდომი გონივრული დამსაქმებელი. გადამწყვეტი ეს არ არის დასაქმების ტრიბუნალის, შეცვალონ საკუთარი გადაწყვეტილება. ეს შესანიშნავად საერთო დასაქმების ტრიბუნალის იპოვოს, რომ გათავისუფლების გადაწყვეტილება არის ძალიან მკაცრი, მაგრამ არ არის დაუსაბუთებელი. ჩვენ დაასკვნა, რომ დასაქმების ტრიბუნალის იყო, სავარაუდოა, რომ მხრივ ბრალდებები, როგორც გონივრულად ამართლებს გათავისუფლების შესახებ. ბ ჰქონდა სუფთა დისციპლინური ჩანაწერი იყო მნიშვნელოვანი შემარბილებელი და არც ბრალდებები იყო, რომ სერიოზული იზოლაცია. ჩვენ ვერ მორიგდნენ დროს ადრეული შერიგების (წინაპირობა, რომ კონსტიტუციური სარჩელი), ისე შედგენილი და წარდგენილი ქალბატონი -ს აცხადებენ, რომ დასაქმების ტრიბუნალის. დამსაქმებელი, ვიდრე ჰქონდა ოცდარვა დღის განმავლობაში წარუდგინოს მათი პასუხი. მას შემდეგ, რაც დამსაქმებლის პასუხი ქალბატონი ბ-ის სარჩელი მიიღო, დასახლებაში მოლაპარაკებები დაიწყო და ქალბატონი წარმატებით დასახლდა მისი აცხადებენ, სანაცვლოდ ფულადი კომპენსაცია. მისი სარჩელი იყო მაშინ ამოღებული დასაქმების ტრიბუნალის. იურიდიული მომსახურება და, იურიდიული მომსახურება, სავაჭრო სახელები - იურიდიული მომსახურება ლიკვიდაციის მიზნით, კომპანია ნომერი - იურიდიული მომსახურება არის უფლებამოსილი და რეგულირდება ადვოკატების რეგულირების ორგანო ქვეშ რეგისტრაციის ნომერი. სხვა ინფორმაცია.
